员工被劝退工资当场结算吗
图文858人已浏览
员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
刘哲宏律师|专职律师，3年经验咨询我>>
被公司劝退当月工资要怎么结算
图文310人已浏览
公司辞退员工，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人...
林峰律师|专职律师，17年经验咨询我>>
针对被劝离职工资应该怎么结算？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司没有签合同离职工资怎么算
视频1,830人观看
李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
兼职中途离职被扣工资合法吗
视频6,836人观看
郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
被劝退离职工资怎么发，应该如何处理
问答584人已浏览
法律分析 被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>
主动离职和被劝退工资怎样发放
图文12人已浏览
工资都要发的，只不过如果是非法辞退单位是要支付赔偿金的，主动辞职单位同意是要支付经济补偿金，是赔偿金...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
员工被辞退工资结算应该怎么做
图文235人已浏览
员工被辞退是当天结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
方向律师|
团队负责人，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
被劝离职工资应该怎么结算？，律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
视频16,688人观看
李娟律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
离职可以当天离开当天结工资吗
视频7,371人观看
肖丹婷律师|
，8年经验
在线咨询
员工离职扣工资合法吗
视频6,315人观看
肖丹婷律师|
，8年经验
在线咨询
员工离职但是没结清工资离职工资该怎么结算
问答584人已浏览
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
重庆在线咨询顾问团
咨询我>>
工资是否应该结算到离职时
问答584人已浏览
是的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条...
河南在线咨询顾问团
咨询我>>
针对被劝离职工资应该怎么结算？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
试用期被劝退离职怎么应对
图文13人已浏览
为了确认和证明双方间存在的劳动雇佣关系，我们应该积极地搜集相关证据并在合适的时候进行与企业的沟通洽谈...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
被劝退的员工还有离职补偿金怎么算
图文156人已浏览
被劝退的离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
试用期被劝退工资是当天结算吗
图文29人已浏览
在相关法律规定下，工人可以选择在工作日结束时直接结算工资，或者等待15天左右并在顺利完成工作交接手续...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
离职人员工资拖欠不发怎么解决
视频3,485人观看
周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
拖欠工资应该怎样维权
视频987人观看
刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
遇到被劝离职工资应该怎么结算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被辞退应该怎么结算工资
问答584人已浏览
工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为...
陕西在线咨询顾问团
咨询我>>
员工离职，工资应该多长时间结算
问答584人已浏览
1、根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
员工离职工资怎么计算，离职工资如何结算
问答584人已浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
辽宁在线咨询顾问团
咨询我>>
离职时立即结算工资怎么算
图文12人已浏览
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
离职应该把工资结清吗
图文19人已浏览
离职员工有权获得充足薪酬结算，正式雇员需提前30天，试用期员工只需提前3天，提交书面通知即可完成手续...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
视频1,871人观看
蒙伟宇律师|
，4年经验在线咨询
被职业打假人起诉到法院应该怎么办
视频7,707人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工离职后什么时候公司应该结算工资
问答584人已浏览
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局...
宁夏在线咨询顾问团
咨询我>>
怎么计算被劝退的员工离职补偿金
问答584人已浏览
被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到被劝离职工资应该怎么结算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老师无故离职应该怎么算工资
图文212人已浏览
这个要看当初签的合同，一般合同上面会说明，这种情况下的突然离职是否属于违约情况，如果属于违约情况的话...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
合同期内被公司劝退了怎么赔偿
视频2,780人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
员工提前离职公司不给结算工资，应该怎么办？
问答584人已浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离...
湖北在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
问答584人已浏览
劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
