首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期被劝退离职怎么应对

2024-04-18 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：978
在线咨询

专业分析

为了确认和证明双方间存在的劳动雇佣关系，我们应该积极地搜集相关证据并在合适的时候进行与企业的沟通洽谈。如果经过沟通但依然无法就劳动争议问题达成共识，那么我们可以选择向当地的劳动监督管理部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出诉讼请求。在这种情况下，我们有权要求企业对其违法解除我们之间的劳动合同作出相应的经济赔偿责任，具体来说就是应该支付我们最少一个月薪酬的赔偿金。如果是因为我们自身严重违反了企业的规章制度而导致被解雇的话，那么企业将无需承担任何经济补偿责任。同样，如果我们在试用期内被判定为不符合企业的录用标准而遭到解雇，也不会得到任何形式的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询