试用期被劝退工资是当天结算吗

2024-04-16 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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在相关法律规定下，工人可以选择在工作日结束时直接结算工资，或者等待15天左右并在顺利完成工作交接手续之后再进行薪酬发放。具体内容请参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定：对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数仅限一次。以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。试用期是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，其对应的期限应被视为劳动合同期限。根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的工资待遇不得低于本单位同一岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，同时还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条明确指出，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要向劳动者充分解释理由。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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