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无期限劳动合同可以辞退吗

2024-05-08 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,233
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专业分析

在无固定期限劳动合同的前提下，仅当员工存在下列任意一种情况时，其将有权接受用人单位因过错或非过错而发出的解雇通知：首先是工作疏忽、滥用职权导致用人单位遭受重大经济损失；其次是在试用期内被认定不满足录用标准；第三是由于个人能力不足，经培训或岗位调整后仍无法胜任现有职位；最后是其他造成严重后果的行为。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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