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可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解...
单位解除无固定期限劳动合同的方式: 1、协商终止。 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、法定终止...
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无固定期限的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期,即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后,只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件(除期限外的其他条件),这种劳动合同便可以一直存续下去。但是,只要出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件,一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。《劳动法》第25条第(三)项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式,只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别,不是对违法者的无原则保护。
1、解除劳动合同的情况有很多,但是您现在处在孕期,公司不能和您解除劳动合同。 2、合同到期之后,劳动关系是否继续,这个要看您以前劳动合同的具体约定。 3、依照劳动合同法,公司在您怀孕期间不能和您解除劳动合同。具体计算方式请您参照劳动合同法和北京市有关规定。 4、保险一般情况下应当由单位给你补交。 5、同保险。 6、对公司是否缴税问题,应当由税务部门首先进行核查,经过查证后,如果确有违规行为,再行确定处罚办法。 7、为了保障您的利益,您现在收集好您在公司的相关工作文件以及其他您想维护自身权利的证据,找专业律师进行咨询。
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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