劳动者可以约定合同无期限吗

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• 问劳动合同期限可以约定吗
  

  劳动关系只在合同有效期内存续，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同：1，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同没有确定的合同终止日期，劳动关系才可终止。根据《劳动合同法》第12条的规定，只有在符合法定或约定的条件下劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间、固定期限劳动合同，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同，当合同中约定的工作完成时，合同期限届满，劳动合同的期限分为下列三种、无固定期限劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动合同即行终止。这种劳动合同的特点是，劳动合同即告终止。2。这种劳动合同德特点是

• 问无固定期限的劳动合同可以约定终止吗
  

  所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

• 问没有约定劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同吗？
  

  订立无固定期限劳动合同情形如下： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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