工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗
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辞退员工时工资需在一个月后发放是否合法?不合法。根据中国相关法律法规,应当在离职时一次性结算清楚。依...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工厂规定年前年后一个月内不让员工辞工合法吗?
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不合法,与劳动法相违背...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工辞工厂家最后一个月按80%结工资合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询有员工辞工后按厂里规定要到下个月来拿工资
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收集证据到劳动监察大队投诉用人单位,劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。根据《工资支付赞成规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
山东在线咨询顾问团咨询我>>我在工厂上班一个月了,向工厂辞工,工厂没有工资结
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是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>没签合同辞工工厂要一个月以后才结工资怎么办
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没有签订书面的劳动合同,工厂要支付你双倍工资,你自己可以考虑一下是否要去劳动局申请劳动仲裁。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工辞工厂家最后一个月按80%结工资合法吗?,律师怎么看
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询最后一个月的工资不按整月结算
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协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>辞工快到期了,厂里说工资按每月结,这合法吗
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照的规定和的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法的,用人单位应当在解除合同时一次性...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工辞工厂家最后一个月按80%结工资合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我现在在一家工厂上班工厂压一个月工资合法吗!
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工厂的行为是不合法的,建议向当地的劳动局监察大队进行投诉。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>扣除了一月的工资,员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞工了,厂还要扣一个月工资在这,合法吗?
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到员工辞工厂家最后一个月按80%结工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗
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辞退员工时工资需在一个月后发放是否合法?不合法。根据中国相关法律法规,应当在离职时一次性结算清楚。依照《工资支付暂行规定》,当劳资双方完成劳动合同时,雇主需一次性向劳动者支付完所有薪水。若未能按时支付...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>按月计算工资,最后一个月还有工资吗
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劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤) 如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作,有两个途径...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞工后工厂不结工资,违法吗
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违法,可向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁。如果满意,臂之力。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>工厂辞职需要压一个月工资是合法合法的吗
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公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新进厂员工不到一个月辞工
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新员工入职不到一个月,那么属于试用期,提前3天申请辞职即可,办理工作交接,第三天即可离开公司。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询扣除了一月的工资,员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>现在厂里工资都压一个月,请病假后,最后最后一个月工资压着,合理吗?
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工辞工厂家最后一个月按80%结工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职的最后一个月工资按照基本工资吗
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劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷2...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工辞职后, 工资可以压一个月吗
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不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后不一次结清工资按照下个月发工资发给我合理吗
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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