工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗

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• 问工厂辞退员工要要求工厂写什么证明给员
  

  在解雇员工之际，企业须提供书面的《解除劳动合同证明》，其中需详列员工个人资料、离职缘由以及离职日期等具体信息。至于工程款方面，因其常关联员工薪资及福利待遇，故企业应依照约定或公司规章制度，准时全额向员工发放相应工资及权益款项。若员工对所得工程款存在异议，可通过劳动仲裁或司法途径维护自身合法权益。

• 问服装厂员工才上班一个月要辞工走人违法吗？
  

  辞工需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到时后辞工奏效，不需要单位准许。通常辞快工，单位会不结算最后一期的薪水。因此，既想辞快工又不愿失去薪水的，只能以单位犯错（比如：不买社保、恶意拖延薪水等）为因主动解除劳动合同，劳动关系于解除通知到达单位时奏效。之后能够申请劳动仲裁要求单位支付拖延的薪水，解除劳动合同的经济赔偿金等。如有未签劳动合同等情况，能够一并要求赔偿两倍薪水。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

• 问工厂无故辞退员工多赔一月工资是劳动法那一条？
  

  第40条，多付一个月工资作为“代通金”，不过那是无过失性辞退员工。无故辞退员工那是违法的！除“代通金”之外还要支付2倍（法第48/87/47条）。现在的部分人事，或者是不学无术滥竽充数混饭吃，或者是助纣为虐剥削劳工。国家的规定某些单位是不执行的，他们有自己的政策，原因不外乎两种：其一是不知道规定，其二是故意不执行，有老板的原因，但人事难辞其咎。

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