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公司未提前30天辞退员工如何赔偿

2024-05-12 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若用人单位未履行提前三十日告知的义务而直接辞退劳动者，若涉及《劳动合同法》第四十条明确规定的任何条件，则需额外向该员工支付一个整月的工资作为赔偿。此外，还必须按照法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿的具体金额应根据劳动者在本单位工作的年限及实际情况来确定。工作超过六个月但不满一年的部分，应视为一年进行计算；在六个月以下的，则应支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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