辞退员工必须提前30天吗
图文452人已浏览
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司辞退员工提前30天通知员工用给补偿吗
图文814人已浏览
如果符合劳动合同要求则不用给。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
视频1,938人观看
金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
视频3,110人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询被辞退提前30天提前通知
问答584人已浏览
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
福建在线咨询顾问团咨询我>>辞退提前30天通知还用上班吗
图文9,150人已浏览
辞退提前30天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是通知权,但是还是要进行上班工作的,是一...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>提前通知辞退员工应该提前多久
图文107人已浏览
用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?,律师怎么看
不来上班的员工怎么辞退
视频3,833人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
视频647人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
视频3,951人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询已经辞职辞退没有提前30天通知
问答584人已浏览
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司提前辞退,没有通知通知辞职单怎么写
问答584人已浏览
您是因为什么原因被公司辞退的?如果劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况,用人单位主动与劳动者终止合同,且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为,需要按照规定支付标准支付双倍赔偿...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退通知书该怎么写辞退员工原则条件有哪些
图文147人已浏览
辞退通知书,需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。 辞退员工原则条件:企...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工后怎样写辞退合同
图文133人已浏览
对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息;再者还要写上双方协商的所有事宜;以及还要写上赔...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司没有提前30天通知辞退如何补偿
图文51人已浏览
公司无过失性辞退员工,没有提前30天通知辞退的,除支付经济补偿金外,需额外支付一个月工资作为代通知金...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准2021怎么算
视频1,997人观看
董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
视频6,231人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞退员工提前七天应该怎么写辞退报告
问答584人已浏览
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
问答584人已浏览
劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>提前通知辞退员工得多久
问答584人已浏览
辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>30天提前辞退应该怎么赔偿
图文318人已浏览
根据劳动合同法第四十条,单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>提前30天辞能口头通知吗
图文120人已浏览
提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
老板突然辞退员工工资怎么赔付
视频1,542人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
视频3,224人观看
湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询可以辞退员工提前30天辞退员工需要提供劳动合同吗
问答584人已浏览
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,避免用人单位因旷工而难以维权。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工,需要提前通知辞退时间多久呢?
问答584人已浏览
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退提前30天还需补偿吗
图文639人已浏览
不用。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>正式员工被公司辞退怎么赔偿
视频9,114人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询未提前30天辞退员工补偿标准
问答584人已浏览
如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工,提前30天通知工作人员是否有用?
问答584人已浏览
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询