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入职时信息欺瞒可以不发工资吗

2020-05-14 136人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，用人单位可以解除劳动合同，但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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