入职说涉嫌信息欺瞒员工工资怎么办？

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• 问员工入职时单位需要审核什么信息
  

  员工入职时单位需要审核的信息如下： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。

• 问隐瞒产品信息是否算欺诈
  

  已经构成欺诈。构成欺诈，应符合以下条件：一是须有欺诈人的欺诈行为；二是欺诈人须有欺诈的故意；三是须消费者因相对人的欺诈而陷于错误；四是须消费者因陷于错误而做出购买的表示。因此，经营者利用他人假扮消费者，通过告知虚假信息的方式对消费者进行诱导也构成欺诈消费者的行为。

• 问员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗
  

  员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

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