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劳动者欺诈入职有工资吗

2024-05-23 5人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,130
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专业分析

1、员工入职时信息欺瞒属隐瞒事实，欺骗企业，影响工作胜任程度。若企业认为该员工不符合原招录标准，可依法与之解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但由于已付出劳动，薪资必须正常发放。企业与员工需依据各自过失程度承担相应责任，比例通常为，过错较轻者承担20％－40％责任，过错较重者承担60％－80％责任。 2、若劳动者工伤发生时已成年且具备完全民事行为能力，应明知自身行为可能产生的后果，故应负主要责任；反之，若工伤发生时仍为未成年人，因其认知能力相对有限，则应承担次要责任。企业对未成年人入职审核不严亦应承担相应责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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