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需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不...
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职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。 因此根据您所描述的情况,由于公司与员工订立了相关的合同,也未发生劳动法所述的劳动者可自行解除劳动合同的事项,因此这时,员工未按相关规定辞职,给公司带来的损失,公司是可以向劳动者主张的。建议通过法律途径进行解决,避免不必要的麻烦。
单位签订劳动合同时欺诈的,劳动者不需要终止,因为合同无效,即合同未签订。法律规定,对方以欺诈、胁迫或者利用危险的手段签订或者变更劳动合同的,合同无效。
您的表述比较简略,按照我国法律的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的,而一旦单位发现劳动者采取欺诈的方式与自己签订劳动合同的,是可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿的。您在咨询中提到公司与您解除劳动合同的理由是简历不服,那么应该就是适用的这一条的规定,公司认为您构成欺诈,所以合同无效,单位选择与您解除劳动合同。那么现在问题的关键就在于,您的简历是否真的存在问题,单位在招录人员时是否对简历有明确的要求,即您的简历中的相关信息对您的工作来说是不是非常重要。如果您的简历中的部分内容与实际不符但是这部分内容对您的工作非常重要,直接决定了单位是否要和您签订劳动合同的,那么因为您的关键信息存在问题,单位是可以与您解除合同的。如果您的简历信息虽然与实际不符但是对于您取得这份工作并没有影响的,那么单位的行为就是违法的。对于单位的违法行为,您可以通过合法方式维护您的合法权益。
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