公司裁员不能胜任工作解除合同是否有赔偿-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

单位发生大规模裁员，需要与劳动者解除劳动合同的时候，是应当向劳动者支付经济补偿金的。调职不能胜任工作解除合同，不支付经济补偿金的前提是你不能胜任原来的工作又不能胜任调换后的工作，因此，单位仅以裁员不支付经济补偿的做法实为不妥。上述意见，不作为任何证据使用，未尽之处敬请谅解！

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员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

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