公司不能胜任工作解除劳动合同有赔偿吗

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• 问不能胜任工作解除劳动合同赔偿金
  

  用人单位应不能胜任工作劳动者解除劳动关系，应支付经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资。如果30天前没有书面通知，应该支付一个月的工资作为代理通知金。用人单位以劳动者不能胜任工作为理由与劳动者解除，首先需要调整工作岗位或进行训练，调整工作岗位或训练后不能胜任工作的，可以提出解除。用人单位以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动关系，违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准是两倍的经济补偿金，工作一年支付两个月的工资。

• 问劳动者不能胜任工作，公司可以解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

• 问不能胜任工作解除劳动合同
  

  如果你没有签订劳动合同，要补偿是肯定的 一个月之后要给付双倍的工资 如果有签订劳合合同 按劳动合同法第40条第二款 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 你们单位必需出具你不能胜任工作的证据，并能你进行过培训，且培训后仍不能胜任工作。 否则，仍需赔偿

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