员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>孕期公司直接解除劳动合同是否可以?
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怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的,用人单位不得解除劳动合同。公...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询员工的工作不能胜任解除劳动合同可以吗?
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用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错情况下,用人单位履行了特定的程序后,有权不经过劳动者同意就解除劳动合同,这属于非因劳动者过错解除劳动合同。依据《劳动合...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>有不胜任工作的工资还能够解除劳动合同吗
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工死亡公司直接可以解除劳动关系吗
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员工死亡公司可以不解除劳动关系,而是可以让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同, 是否违反了劳动法的规定
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要看具体情况,一般来说是违法的。不能胜任工作公司要有证据证明,而且即便是员工不能胜任工作,也不能直接解除劳动合同,而是要调整适合的工作岗位的。一般违反公司规章制度不是解除劳动合同的理由,而是要严重违反...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司不能胜任工作而需要劳动合同解除吗?
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1、不胜任工作解除劳动合同的,不可以获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没有解除劳动合同就不能直接找工作吗
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劳动者在还没有解除劳动合同时就找工作是可以的。但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司已不能胜任工作为借口解除劳动合同如何赔偿
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劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者没有胜任工作怎么解除劳动合同
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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重庆工伤期间单位与员工解除劳动合同, 员工能否直接与公司解除合同
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劳动者可以解除合同。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工旷工解除劳动合同是否可以
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>2022年哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
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以下几类员工即使不胜任工作,用人单位也不得据此解除劳动合同: 第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 第二、在本单位患职业病或者因工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>不胜任岗位的员工这么解除劳动合同
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先培训或者调岗,以后仍然不能胜任,提前一个月通知职工解雇,或者支付一个月工资作为代通知金立即解雇,并...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不能胜任工作解除劳动合同未提前30天通知
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不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,相关法律规定,双方辞职或者辞退都是需要提...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司解聘员工不能胜任工作!
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作而不能从事其工作的,劳动者可以解除劳动合同吗
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不能胜任工作解除劳动合同要给经济补偿吗
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试用期不能胜任工作解除劳动合同不需要给经济补偿,转正后不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同不能胜任工作, 不可以解除合同是合同劳动法规定的么?
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依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工旷工能不能直接解除劳动合同的
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1、员工旷工,如果严重违反了公司的规章制度,公司可以直接解除劳动合同,不用提前通知员工,也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天,就算严重违反公司的规章制度,具体则看各公司的规定。 2、法律依据:《中华人...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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