特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-04-23 回复
根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
针对员工不能胜任工作，能解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
章法律师
广东律参律师事务所
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板下载
农村劳动力技能培训工作合同范文下载
员工过失解除劳动合同常规版下载
员工解除劳动合同最新通用范本下载
热门版湖南省农村劳动力技能培训工作协议下载
最新湖南省农村劳动力技能培训工作协议书下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.29
2022.04.05
2022.04.03
网友热门关注
6,073人已观看
4,514人已观看
不胜任工作能解除劳动合同吗
不能胜任工作解除劳动合同
668人已观看
1,502人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
