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2022-04-14 回复
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下条件： 劳动者被证明不能胜任工作； 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； 之后仍然不能胜任工作。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
不能胜任工作解除劳动合同是否有赔偿金：用人单位支付1个月工资后，解除劳动合同。
章法律师
广东律参律师事务所
不能胜任工作解除劳动合同有补偿。根据我国相关法律的规定，如果用人单位是因为劳动者无法胜任工作，并且在接受培训之后或者调整岗位仍然无法胜任而解除合同，那么应当在解除合同时向劳动者支付经济补偿金。
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