［案情简介］

申诉方：丁某，男，30岁，某市某有限公司工人

被诉方：某市某有限公司，法定代表人：贺某，男，公司经理

某有限公司是外商投资三来一补企业，丁某1993年9月到该公司工作。工作期间公司经常要求加班，但并不支付加班工资。丁某多次提出这一要求，公司以辞退相威胁。丁某无奈向劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

经调查，某公司确实存在着加班加点较多情况，有时一周内加班达18小时以上，公司讲订单一来必须赶工期按时完成，否则企业要受罚的，因此必须得加班。由于加班后没有订单，工作将轻松一段，所以两相抵销。另外，公司讲给予工人工资不算少，还管饭，管住，所以不付加班费了。但实际情况是，加班已成为正常的工作时间，订单不断，工人没有休息日，休息扣工资。加班加点只给每小时四角钱补助，严重违反了国家的有关规定。

［处理结果］

市劳动争议仲裁委员会根据事实作出如下裁决：

（1）某有限公司向丁某支付加班加点工资2805元。

（2）某有限公司应当按照有关规定组织加班加点。

（3）仲裁费60元由有限公司承担。

［案例评析］

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，某有限公司做法显然违背了劳动法规定，是一种违法行为。另据《劳动法》第40条规定，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休日的，支付不低于工资200％的报酬。工人加班一小时，公司只给工人四角钱加班补助费，显然违反了法律这一规定。

不支付加班工资违法吗

是违法的，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。