范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小时，加上一班大约3小时。他有时在公司加班，有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式，但没有每月向樊某确认考勤单记录

今年1月，樊某提出向公司支付加班费，但Wh公司表示，樊某没有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了自己的数十封工作电子邮件，时间均为晚上8点至10点。万和表示，考勤系统数据丢失，未提供考勤记录，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元，休息日加班费6000元。仲裁后，wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。

意见

用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任

至于举证责任的分配，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，承担不利后果

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

上述规定有两层含义：一是劳动者要求支付加班费的，对加班的事实承担举证责任；不能提供证据的，应当承担败诉的后果；第二，如果员工有证据证明单位知道加班事实，用人单位拒绝提交，可以推定加班事实存在，并由用人单位承担败诉的后果，范主张支付加班费，提供加班基本事实的证据，如考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知单、监控录像、证人证言、加班过程中形成的工作记录、电子邮件等，然后wh公司提供加班具体时间的证据，加班费标准和加班费金额

用人单位应当保留的相关证据，《广东省劳动和社会保障监察条例》规定，用人单位应当建立以下就业管理台账，真实、准确地记录各类就业信息：一是工作时间台账，包括打卡记录或考试表格等；二是工资账，包括正常工作时间工资、加班工资和其他劳动报酬的支付，列明支付日期、支付周期、支付人姓名、工作时间、应付工资项目和金额、代扣代缴、代扣代缴的项目和金额，实际支付的工资金额、银行的支付凭证或劳动者的签名等。就业管理账户至少保存两年，员工名册和就业登记簿在员工离职后至少保存两年，凡已提供电子邮件证明自己有加班，wh公司应承担相应的举证责任。但wh公司以数据丢失为由拒绝提供考勤记录，且未提供其他证据，故应承担败诉的不利后果。因此，劳动人事争议仲裁委员会支持工人的仲裁请求