尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失，劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。

尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失，劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。

劳 动 合 同 法 ： 劳 动 者 辞 职 如 何 通 知 用 人 单 位 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是保障劳动者权益的重要规定，也是维护用人单位和劳动者权益的基本要求。在实际操作中，劳动者应当遵守这一规定，提前通知用人单位，以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。同时，用人单位也应该依法保障劳动者的合法权益，不得因劳动者提前通知而采取不公平的对待措施。

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是保障劳动者权益的重要规定，也是维护用人单位和劳动者权益的基本要求。在实际操作中，劳动者应当遵守这一规定，提前通知用人单位，以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。同时，用人单位也应该依法保障劳动者的合法权益，不得因劳动者提前通知而采取不公平的对待措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。