劳动者可以随时解除劳动合同。解除固定期限劳动合同时可以通过一下方式：

1、协商解决，由用人单位和劳动者协商，将无固定期限劳动合同解除；

2、法定解除，存在法律上规定的解除情形时，可以依法解除劳动合同；

3、约定解除，在订立合同时可以约定解除条件。

劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

一、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同怎么办

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同有下列后果：

1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

2.单位不能以试用不合格辞退员工。

3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、事业单位辞退合同工怎么赔偿？

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。