如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错,公司可以辞退受工伤的员工;但该员工没有重大过错的,公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退,这是违法的。
一、试用期辞退员工补偿标准是怎样的
如果公司在试用期内无过错性辞退员工,补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的,则没有补偿。如果是违法辞退的,则按上述标准的双倍给予赔偿。
二、干活不勤快被辞退违法劳动法吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
三、违规被辞退是否有补偿
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。
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