根据劳动法规定和劳动合同法规定，员工在工伤期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

根据劳动法规定,员工在工伤期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,或在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

【 劳 动 合 同 法 】 工 伤 员 工 权 益 保 障 ！ 不 得 随 意 解 除 劳 动 合 同 ！

根据《劳动合同法》规定，工伤员工在享受工伤医疗待遇期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障工伤员工的权益，确保其在治疗期间得到应有的医疗和生活保障。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得因员工患工伤而解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障员工的权益，确保员工在治疗期间得到应有的医疗和生活保障，同时也不影响员工在用人单位中的合法权益。因此，用人单位在工伤员工治疗期间不得随意解除或终止与其订立的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

根据劳动法规定和劳动合同法，员工在工伤期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的权益，确保其在治疗期间得到应有的医疗和生活保障。同时，用人单位也不得因员工患工伤而解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障员工的权益，确保员工在治疗期间得到应有的医疗和生活保障，同时也不影响员工在用人单位中的合法权益。因此，用人单位在工伤员工治疗期间不得随意解除或终止与其订立的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。