1、劳动合同的年数与劳动合同的期限没有直接关系。符合法定条件者,不论劳动合同有效期长短,均可予以辞退。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)(四)有下列情形之一的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同:,但应提前30天书面通知员工:
(1)员工患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作
(2)员工不能胜任工作,经培训或工作调整后仍不能胜任工作
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,如果用人单位未提前30天通知员工,双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议,在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,按当年职工月平均工资支付补偿金,应提前30天向工会或全体员工说明情况,并听取他们的意见。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。公司不得解雇员工
(I)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的
(5)自法定退休年龄起,在本单位连续工作满15年,不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形“劳动合同期满后,员工不能被解雇“。我们可以了解到,符合法定条件的员工,无论劳动合同期限有多少年,都可以被解雇。如果您想了解更多其他法律知识,律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询
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