可以,但对于试用期有相关要求。
一、进公司试用期要签合同吗
进公司试用期要签合同,如果在试用期超过一个月没有签订劳动合同的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
二、试用期内可以不签订劳动合同吗
根据我国相关的法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。如果是已建立劳动关系的,但是没有同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内,用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,如果协商不成,劳动者可以去相关的机构维护自己的权利。
三、合同三年试用期六个月是否合法
合同三年试用期六个月合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核。劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
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