根据问题，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。首先，我们需要明确问题中提到的内容，即劳动者自己自理并给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以从劳动者工资中扣除部分工资，但不得扣除所有工资。因此，我们可以得出答案：劳动者自己自理并给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以从劳动者工资中扣除部分工资，但不得扣除所有工资。

在一般情况下,如果劳动者自己自理,用人单位通常不会从劳动者正常出勤期间的工资中扣除工资。但是,如果因为劳动者自行给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,并从劳动者工资中扣除部分工资,但不得扣除所有工资。

自离扣除工资是否违法？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，自离扣除工资是不合法的。这些法律规定了劳动者在提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者不得要求用人单位承担赔偿金。因此，若用人单位要求劳动者赔偿金，则此行为将违反法律规定。

在劳动法和劳动合同法的相关规定下，用人单位不得要求劳动者赔偿并从其工资中扣除所有工资。劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。若用人单位要求劳动者赔偿金，将违反法律规定。因此，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。