1、公司离职后的扣除是否合法？非法。

员工与用人单位建立劳动关系后，员工有权辞职。员工可以依法申请辞职。用人单位非法扣留劳动者法定工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁应准备的材料如下：

1。劳动仲裁申请书，应当载明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由；

2。申请人身份证复印件、被申请人工商登记基本情况等与本案有关的证明材料。第二，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者的最低生活费用和平均赡养人口；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异。第五十条劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。