1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。

如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

如果用人单位与劳动者约定服务期，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列十三种情形之一的，劳动者可以按照劳动合同法规定的条件和程序，解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同与用人单位完成一定工作的劳动合同，以任务为期限：

1。雇员和雇主通过协商达成协议；

2。雇员提前30天书面通知雇主；

3。试用期内，员工提前3天通知用人单位；

4。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。

6。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；

8。用人单位采取欺诈、胁迫或者利用劳动者的危险，使劳动者违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的。用人单位免除法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；

13。法律、行政法规规定，劳动者有其他情形的，可以解除劳动合同。

这里需要指出的是，在用人单位不违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同时，一般不给予经济补偿。