在公司雇佣员工时，签订的劳动合同中不能包含用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款，否则这些条款将被视为无效或者部分无效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在公司雇佣员工时，与员工签订的劳动合同中，若包含用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款，这些条款将被视为无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用 人 单 位 能 否 免 除 自 身 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护。同时，用人单位还要承担相应的法律责任，如未按时足额缴纳社会保险费、未提供劳动保护等。因此，用人单位不能免除自身责任。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护。否则，用人单位将面临相应的法律风险。

在签署劳动合同时,用人单位不能包含免除自身责任、剥夺劳动者权利的条款,否则这些条款将被视为无效或者部分无效。如果出现争议,可以由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护。否则,将面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。