1、公司离开公司后暂停支付工资是否合法？

公司暂停向辞职人员支付工资是不合理的，但只要不拖欠工资，就不能视为违法。当然，应该有时间限制。如果时间过长，可以申请劳动仲裁或直接起诉。扣除工资是违法的

雇主在劳动合同中直接规定工人应承担一个月工资的赔偿金，这本质上是一项违约赔偿金条款。根据法律规定，工人承担违约赔偿金的情况只有两种：一种是违反服务期协议，另一种是违反竞业禁止协议。此外，不能同意工人承担违约金。

中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条明确规定劳动者不得以任何理由终止劳动合同，但未规定劳动者未履行提前30天通知义务的，作为提前通知期的替代，《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情况外，雇主不得同意雇员承担违约金>II.劳动者权益如何保障

劳动合同法第77条。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也有权依法申请仲裁或提起诉讼。总之，单位不得以劳动者辞职为由拖延支付工资。超过合理期限的，可以申请劳动仲裁并提起诉讼。如果您需要法律咨询服务或法律帮助，欢迎登录lba主页。com或直接联系我们的律师