签订劳务合同时的注意事项有:
1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息;
2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,不一致的,可以拒签签订;
3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。
单位与个人签订劳务合同需注意什么
1、单位与个人签订劳务合同有下列注意事项:双方当事人是否具备相应的行为能力;双方当事人是否出于真实的意思表示;双方的权利和义务是否对等;解决争议的方法、劳务报酬等内容是否违反法律法规;其他。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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