陈巧2006年进入某高校工作，任其二级学院招生主任。入职后某高校一直未与其订立书面劳动合同。

2008年5月，二级学院与陈巧所在招生办公室的全体成员签订《招生协议书》，规定了招生人员的招生任务以及提成方式。2008年10月，二级学院以未完成招生任务为由停止与陈巧等多人的“招生合作”关系，并停止了其所有工作，也停发了工资。后陈巧等向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发2008年1月至10月期间因未订立书面劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金共15000元。

某高校辩称，其与陈巧等人不属于劳动关系，而是属于合作关系，他们之间有招生协议书，因此不需要支付双倍工资。

而陈巧等人有证据证明他们一直都是以劳动者的身份在单位工作，每天都有考勤记录，每月也有固定工资，这完全符合劳动关系的特点；招生协议书只是对招生工作的具体话明确话，这并不影响劳动关系的成立。

经劳动仲裁委员会调解，双方达成调解协议，某高校一次性支付陈巧13000元。