1、五一工资的三倍。

《全国元旦和周年纪念日放假办法》第二条全体公民放假：

（一）新年，1日（正月一日）；

（二）春节，3日（正月初一、初二、初三）；

<（3）清明节，休1天（农历清明日）；（4）劳动节，休1天（5月1日）；（4）劳动节，休1天（5月1日）；（4）元旦，休1天（5月1日）；（5）端午节，休息1天（农历端午节）；

（6）中秋节休息1天（农历中秋节）；

（7）国庆节休息3天（10月1日、2日、3日）。第二，用人单位能否自行设定加班费，即加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为它付出的劳动太多；对于用人单位来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。用人单位可以自行制定加班工资标准，但必须高于国家规定的标准。国家规定延长工作时间的三倍工资标准的150%、200%和300%。用人单位执行时，只能高于，不能低于。

五一节哪天是三倍工资？如果劳动者在五一加班，却得不到三倍的工资，也会引发劳动争议。节假日加班应该按工资的三倍计算，但工人没有拿到三倍的工资，怎么办，你可以在网上找律师帮你。