实习期间实习生是否享受三倍工资

实习期间，实习生与用人单位不建立劳动关系，假期能否享受三倍工资取决于双方签订的实习协议。《职业学校学生实习管理条例》第十七条接受学生实习的实习单位，应当参照同一岗位的薪酬标准和工作量、劳动强度，合理确定实习报酬，实习学生的工作时间等因素。实习报酬原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%，并按约定的见习期限支付，学生应以货币形式及时足额支付。实习不受劳动法保护吗？

实习生与公司没有形成劳动关系，同时，他们也没有形成劳动关系，公司没有支付实习生工资的义务。但是，因为实习生毕竟是为公司服务的，有些公司愿意给实习生提供一定的“劳动报酬”，但这不能算是“工资”，因为“工资”是用人单位支付给员工的“劳务费”，实习生从公司得到的只是一种生活补贴或补贴。

如果一些单位总是以招聘实习生的名义做实习生，为了节省公司的人工成本，只给实习生低补贴，可能是一种违法行为。此时，实习生也需要拿起法律的武器来维护自己的权益。

1。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法支付。

2。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。

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