在实习期间，实习生与用人单位之间并未建立劳动关系，因此实习生不享受三倍工资。但是，如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，那么在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。

在实习期间，实习生与用人单位并未建立劳动关系，因此实习生不能享受三倍工资。而根据劳动法规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。

实 习 生 是 否 能 在 实 习 期 享 受 三 倍 工 资 ？

根据我国《劳动法》的规定，实习生在实习期间应当与用人单位签订实习协议。根据协议，实习生的主要任务是为用人单位提供辅助工作，以获取实践经验。然而，实习生在实习期间并不能享受三倍工资。根据《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位订立的实习协议中应当明确劳动报酬。若协议中未明确劳动报酬，则按照同岗位同职级员工标准发放。因此，实习生在实习期间不能享受三倍工资。

实习生在实习期间与用人单位之间并未建立劳动关系,因此不能享受三倍工资。但是,根据《劳动合同法》的规定,若实习协议中明确劳动报酬,则实习生可以按照协议获得相应的报酬。否则,按照同岗位同职级员工标准发放。因此,实习生在实习期间应该与用人单位签订详细的实习协议,明确劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。