无期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的无期限劳动合同，即双方的劳动合同因期限原因不能终止，但没有终止时间的劳动合同。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以终止

无固定期限劳动合同的解除和变更

无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或提议终止劳动合同，另一方只要同意，且双方达成协议，即可按照《劳动合同法》的规定行事。劳动合同应按照第三十六条的规定终止。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同

此外，还有许多错误观点认为，无限期劳动合同是“死合同”，不能改变。与其他类型的合同一样，无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和《劳动合同法》中的协商变更原则。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同期限外，双方可协商变更工作内容、劳动报酬、劳动条件及违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时，应本着自愿、平等的原则进行协商，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时，必须注意的是，变更的内容并不违法，否则该变更无效