1、根据《企业员工带薪休假实施办法》的规定

（1）第三条：员工连续工作12个月以上，享受带薪休假。

（2）第10条：用人单位未经员工同意安排年假或安排员工年假天数少于年假天数的，应在本年度内向员工支付年假天数，按当天工资收入的300％支付年假工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。

2、根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施方法》的规定

（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年以上后，从下个月开始享受相应的年薪天数。

（2）第七条：机构．事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。

机构．事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。

员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司，必须纳入工资统一支付。

职工请丧假的范围

职工请丧假的范围如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；3在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条、第七条