一、干三个月公司辞退能赔多少

1、干三个月公司辞退的赔偿如下：

（1）如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；

（2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

（3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

（4）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退员工的情形有哪些

合法辞退员工的情形如下：

1、员工未通过其试用期的考验；

2、员工严重违反其规章制度；

3、或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

4、或者经本单位提出，拒不改正的等。

怀孕了被公司辞退可以赔多少

一、怀孕了被公司辞退可以赔多少

1、怀孕了被公司辞退赔偿视情况而定，分析如下：

（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

２、法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

二、孕妇被公司辞退怎么办

劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。