一、和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被公司辞退可以赔偿多少钱

若雇主因非职业过失原因辞退三年合同期限内的员工，将需承担向其支付三个月工资额度的经济补偿责任；但如为非法解雇行为，则应支付六个月工资的赔偿金；如因员工自身职业过失导致雇主实施的裁员行为，那么雇主并不用承担任何额外的赔偿责任。

关于“月工资”的解释，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、口头辞退怎么拿到证据

以下是针对如何以口头方式解雇并获取相关证据的策略说明：首先，根据现行法律法规规定，仅使用口头方式解除劳动合同并不具备法律效力，因此对于由此引发的纠纷处理，用人单位有责任承担举证责任，以证明自身的辞退行为是基于合法合理的原因和条件进行的；其次，如果处于被动一方的劳动者希望主张自己已经解除与用人单位之间的劳动合同关系，那么他们可以通过提供证人证言、实物证据等多种形式的证据来支持自己的观点。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。