我在公司干了5个月公司把我辞退我有多少赔偿

2024-05-08 38人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题，需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先，假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定，那么此时便涉及到了经济补偿的问题，即必须给予劳动者一定量的经济赔偿，通常是以两倍的经济补偿金作为基准。在此类情况下，五个月的补偿额度可能仅占到一个月薪资水平。其次，假如企业在遵循相关法律条款的基础上作出解雇决定，那么，它也就需要根据劳动者在该企業工作的时间长度，以每年一个月或半个月的薪资标准作为经济补偿的基准。在这种情形下，如果劳动者在过去六个月至一年内的工作时间超过了六个月，则将视作一年的工作时间进行计算；反之，如果工作时间未达六个月，那么就会以半个月的薪资作为经济补偿的基准。如果劳动者的月薪高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公告的本地区上一年度职工月平均工资的三倍数字，则向他们提供的经济补偿标准将以职工月平均工资的三倍为准，这个补偿额度最高可达每年十二个月。值得注意的是，这里所提到的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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