一、在公司入职19个月被辞退应该赔多少

员工被解雇时若已服务一整年，则需付其一个月之经济赔偿；如系非法终止劳动关系，应加付双倍赔偿金。

劳动者每为企业服务一年，可获取一月工资作为补偿。

若与公司产生劳资纠纷，则可在两个月内向相关部门（如仲裁委员会）提出申诉。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、20年被辞退赔多少钱

首先，需要确定与员工签署的是无固定期劳动合同还是有期限的劳动合同。

若无缘由解雇员工，需给予相应的经济补偿。

依照我国劳动法规，经济补偿基于员工工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。

20年工龄则应支付20个月的劳动工资补偿款。

但是，若劳动者个人月收入超过所在地职工平均工资的三倍，补偿金额按后者执行。