违反劳动管理法规，聘用未满16周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。涉嫌下列情形之一的，应当立案追诉：（一）造成未满16周岁未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的；（二）聘用未满16周岁未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段聘用未满16周岁未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的。

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第32条