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强迫劳动罪与雇佣童工从事危重劳动罪有什么区别

2024-05-24 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。去年媒体曾报道的在一些边远的地区，将一些智力障碍的人买回来，强迫采矿的，就属于强迫劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。两者区别是，强迫劳动罪的对象是一般劳动者，且必须由暴力、威胁等行为；雇佣童工从事危重劳动罪的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣童工所从事的必须是危重劳动。但是这个罪名中不需要有暴力、威胁等强迫手段。

法律依据

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