在雇佣员工时,用人单位必须向员工提供有关工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况、薪资待遇以及其他可能影响员工权益的信息。在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在用人单位雇佣员工时,必须向员工真实地说明工作的具体内容、工作环境、工作地点、潜在的职业风险、安全生产状况、薪资待遇,以及其他可能影响员工权益的情况。在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳 动 合 同 签 订 原 则 ： 公 平 平 等 自 愿 协 商

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循公平平等自愿协商的原则。这意味着雇主和员工在签订合同时，应当平等地享有权利，不受任何形式的歧视。同时，双方应当自愿协商，达成符合双方利益的协议。

这一原则体现了劳动合同的平等性和合法性，有助于维护双方的权益。同时，通过自愿协商，双方可以更好地了解对方的需求和期望，从而提高工作效率，实现互利共赢。

在实际操作中，雇主和员工应当遵循这一原则，确保劳动合同的签订过程符合法律规定，并保障双方的合法权益。

劳动合同的签订应当遵循公平平等自愿协商的原则,体现平等性和合法性,有助于维护双方的权益,同时也可以提高工作效率、实现互利共赢。在实际操作中,雇主和员工应当遵循这一原则,确保劳动合同的签订过程符合法律规定,并保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。