根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容：

（1）工作内容；

（2）工作条件；

（3）工作地点；

（4）职业危害；

（5）安全生产状况；

（6）劳动报酬；

（7）劳动者要求了解的其他情况。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容：

（1）工作内容；

（2）工作条件；

（3）工作地点；

（4）职业危害；

（5）安全生产状况；

（6）劳动报酬；

（7）劳动者要求了解的其他情况。

以上内容是法律对用人单位如实告知义务的详细规定，从劳动者的角度来看；

劳动者去用人单位应聘时，应对上述事项进行充分的了解，再做出是否愿意与用人单位缔结劳动关系的慎重决定。

除法定告知事项外，用人单位应当尽可能写明录用条件及试用期考核标准等；

以便劳动者对录用标准及是试用期考核标准有一个清晰的认识，从而避免在录用劳动者时有歧视行为，或在试用期内任意解除劳动合同。

同时，用人单位还应当注意避免出现误导性的告知内容。例如，混淆劳务关系与劳动关系的概念，做出试用期双方未建立劳动关系的错误提示等。