（一）劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

辞职的流程是：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不过对于劳动者来说，虽然法律规定了用人单位在未依法出具离职证明的情况下需承担赔偿责任，但根据仲裁法的规定，发生劳动争议时当事人需对自己提出的主张提供证据证明。因此，即使用人单位事实上未依法出具离职证明，劳动者也应当举证证明其存在经济损失，并且该损失与用人单位不出具离职证明存在直接因果关系，否则其赔偿主张难以获得支持。

一、亮点五用人单位应提供部分证据

相关条款：“第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

二、用人单位这样做合法吗？

咸阳姑娘小雪今年5月应聘到西安一家餐馆做服务员，讲好每月工资2200元。几天后，老板娘称只有1700元，又规定上厕所超过10分钟要扣钱。小雪9月23日离职，在追要延期未给的9月份工资时，小雪意外发现，自己和两名同事，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还倒欠老板195元。

遗憾的是，不管《劳动法》还是《劳动合同法》，都没有对用人单位就员工迟到、请假、旷工等行为如何管理与处罚，进行规范。事实上，在现行法律框架内，小雪的权益也非毫无保障。小雪称被扣钱的其中一天并非真旷工，而是晚去了一个多小时。如果属实，不仅扣500元没道理，即使是60元的日工资也不能全部扣除，而应当结合迟到时间、耽误工作、工资多少等因素，酌情处理。