私营工厂无合同休假收取的工资能否支付？终止时一次性支付工人的工资，因此私营工厂催促的工资应支付给工人。劳动者不支付的，可以向用人单位投诉

用人单位应当如何支付劳动者工资

工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。如月薪、季度奖金、半年奖金、年终奖金等。但是，根据法律、法规和规章的规定，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）雇主和雇员终止劳动关系时支付的一次性补偿金；（5）计划生育费用；（6）《劳动法》第50条规定的不属于工资的其他费用：“工资应按月以货币形式支付给工人。”根据《工资支付暂行规定》，第7条规定，必须在雇主和工人商定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周发放，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。”