辞工薪水问题

2024-06-27 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

无论劳动者可否提前一个月辞工，薪水不得克扣，且应当在解决工作交接时结清薪水，并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然，如果用人单位能够证明由于你的去职导致用人单位的损失，那么你还应当承受用人单位损失的赔偿职责。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《劳动法》第一百零二条劳动者违背本法限定的要求解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。这条为劳动者违法解除劳动合同对用人单位导致损失的情况，应当承受赔偿职责。在事实上运用经过中，产生的事实上损失及事实上损失与劳动者解除劳动关系之间存在的因果关系由用人单位承受举证职责。所以通常情况下，用人单位很难证明事实上损失是由劳动者的违法辞工导致。根据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。没理由拖延所说的故，应当是法定原由或商量一致，劳动者突然辞工不隶属克扣或拖延薪水的法定原由，所以劳动者的薪水应当及时足额发放，发放时间应该为解决工作交接时间。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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